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Finiquito laboral: ¿Qué debe contener para ser legalmente válido?

El finiquito laboral es un documento que se firma al final de una relación laboral entre un trabajador y un patrón. En este documento, se detallan los pagos y las condiciones que se pactan entre ambas partes para dar por terminada la relación laboral.

Finiquito laboral

Es importante que el finiquito laboral sea legalmente válido para que el trabajador tenga la certeza de que se le están pagando todos los derechos que le corresponden.

Finiquito laboral ¿Qué debe contener para ser legalmente válido?

En este blog, explicaremos qué elementos debe incluir un finiquito laboral para ser legalmente válido:

Datos de identificación:

  • Nombre completo del trabajador
  • Número de Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del trabajador
  • Nombre completo del patrón
  • Razón social del patrón
  • Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del patrón

Fecha de la firma del finiquito:

  • Debe indicarse la fecha exacta en que se firma el finiquito.

Motivo de la terminación de la relación laboral:

  • Debe indicarse el motivo por el cual se termina la relación laboral, como renuncia, despido, rescisión de contrato, etc.

Liquidación:

  • Debe detallarse el monto total de la liquidación que se le paga al trabajador, incluyendo:
    • Salarios devengados y no pagados
    • Vacaciones no disfrutadas
    • Prima vacacional
    • Aguinaldo
    • Indemnización por despido (si aplica)
    • Cualquier otra cantidad que le adeude el patrón al trabajador

Firma del trabajador:

  • El trabajador debe firmar el finiquito después de haber leído y comprendido su contenido.

Firma del patrón:

  • El patrón debe firmar el finiquito para que sea válido.

Sello del patrón:

  • El patrón debe sellar el finiquito con su sello oficial.

Es importante que el trabajador no firme el finiquito hasta que haya leído y comprendido su contenido. Si el trabajador tiene dudas sobre el contenido del finiquito, debe consultar a un abogado antes de firmarlo.

En caso de que el patrón se niegue a entregar un finiquito laboral o a pagar los derechos que le corresponden al trabajador, este puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una demanda.

Recursos adicionales: